Gestionnaire RH - Morteau H/F - 74

Acteur central du parcours agent, le gestionnaire RH allie rigueur administrative, sens du service public et accompagnement humain pour offrir une expérience professionnelle fluide, sécurisée et valorisante. Véritable partenaire des services et soutien du quotidien, il contribue activement à l'attractivité et au dynamisme de la collectivité en garantissant une gestion moderne, fiable et tournée vers les besoins des agents comme du territoire.

Gestion administrative et statutaire du personnel
- Gérer les dossiers individuels du recrutement à la sortie (contrats, arrêtés, décisions).
- Rédiger les actes administratifs liés à la carrière et à la vie contractuelle.
- Garantir la conformité réglementaire (statut FPT, processus internes).
- Assurer le suivi des visites médicales et obligations réglementaires.

Gestion des carrières et mobilité
- Assurer le suivi des carrières : avancements, promotions, positions statutaires.
- Conseiller agents et encadrants sur leurs droits et parcours professionnels.
- Préparer les dossiers des CAP / CST / F3SCT.

Paie et administration du SIRH
- Préparer les éléments variables de paie.
- Saisir et vérifier les trains de paie
- Assurer la cohérence des données dans le SIRH.
- Calculer et vérifier les DSN

Formation professionnelle
- Recueillir les besoins de formation auprès des agents et services.
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
- Gérer les inscriptions, convocations et bilans.

Gestion du temps de travail et absences
- Suivre les congés, RTT, absences maladies, AT/MP.
- Déclarer les absences maladies auprès des divers prestataires (CPAM, Relyens...)
- Gérer les demandes et anomalies liées au logiciel de temps.

Gestion sociale et réglementation RH
- Participer à l'organisation des élections professionnelles et instances.
- Gérer le RSU et les indicateurs sociaux.