Employe Polyvalent Travaux de Charpente Couverture et Bardage H/F - Renaud Nicolas

Nous recherchons un employé polyvalent (H/F) motivé(e) pour des travaux de charpente, de couverture et de bardage.

Profil : Poste ouvert aux candidats débutants - esprit d'équipe, polyvalent, motivé(e) et sachant prendre des initiatives
Semaine de 39h
Rémunération selon profil et expérience
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Horaires : Du Lundi au Vendredi
Si candidat(e) motivé(e) à découvrir le métier, possibilité de formation en interne.
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Experience: Débutant accepté

Compétences: Pose de joints (isolation, étanchéité, ...) sur ouvrage bois,Utilisation d'outils à bois manuels,Monter ou démonter un échafaudage,Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages,Installer des dispositifs temporaires pour sécuriser les zones de travail en hauteur,Manipuler un engin de manutention ou de chantier,Monter et assembler des éléments de charpente,Nettoyer le site d'intervention et ranger les outils,Percer, visser et clipper les différents éléments de la structure en vue de préparer la manoeuvre de couverture,Réaliser des opérations de lasure,Remplacer des éléments de charpente pour réparer ou rénover une structure,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Respecter les normes de sécurité sur les chantiers,Respecter les règles de sécurité dont le port des EPI et la tenue vestimentaire adaptée,Utiliser des outils manuels pour ajuster des pièces de bois

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Manoeuvre

Secteur d'activité: Travaux de charpente

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).