Maître de Maison Service d'Accueil d'Urgence Soleïa H/F - MDEF Thonon

La MDEF de Thonon recherche pour son Service Accueil d'Urgence SOLEÏA situé à Perrignier.Un(e) MAITRE(SSE) DE MAISON (H/F) - CDD de remplacement pour 3 semaines à partir du 22 juilletDÉFINITIONCoordonner les prestations hôtelières (accueil, repas, collations, etc.) auprès des enfants en veillant à la qualité du cadre de vie afin de maintenir le bien être physique et psychologique des enfants dans le quotidien. Réaliser des tâches ménagères (entretien des locaux, cuisine, lingerie, etc.) en lien avec l'équipe éducative.La maître(sse) de maison a une position privilégiée pour faire le lien entre les usagers et l'équipe de par sa présence quotidienne. MISSIONSResponsable des tâches quotidiennes (repas, ménage, suivi des stocks, etc.) pour la bonne tenue du lieu de vie des enfants. FONCTIONS / ACTIVITÉSAide au développement de certains apprentissages (repas, ménage, entretien du linge.) en sollicitant les jeunes en termes de participationEntretien des locaux communs et des chambres et des espaces extérieurs. Cette activité peut être menée avec un ou plusieurs jeunes.Entretien du mobilier et du matériel électroménager du groupe de vieGestion des produits d'entretien, du linge de maison. Suivant l'organisation des services, il peut être demandé à le/la maître(sse) de maison de gérer le budget lié à son activité (budget entretien par exemple).Gestion des remplacements lors des absencesGestion du changement et de l'entretien du linge de maison (draps, serviettes, vêtements ..). Cette activité peut être menée avec un ou plusieurs jeunes.Participation active à la vie quotidienne du service et plus globalement à la vie du groupe- Préparation de la chambre lors des admissions et aide à l'installation du jeune- Gestion ponctuelle d'un groupe de jeunesParticipation à la vie institutionnelleParticipation aux réunions d'équipeProposition en termes d'aménagement, de décoration et d'amélioration des lieux de vieSignalement des réparations, dégradations, dysfonctionnements au service techniqueTravail en équipeSAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE / COMPÉTENCESAdapter son comportement, sa pratique professionnelle à toute situationTenir le cadre éducatifTransmettre et partager ses compétences dans une visée éducativeÉvaluer l'état de propreté des surfaces, définir et réaliser les travaux nécessairesOrganiser, planifier son travail et s'adapter aux imprévusRepérer les situations à risque pour les jeunesS'exprimer en face -à- face auprès d'une ou plusieurs personnesSens de l'organisationÊtre en capacité de s'adapter aux évolutions des missions et du publicTravailler en équipe et s'inscrire dans la dynamique définie par le projet de service Adapter sa communication en fonction de son interlocuteur Être en capacité de communiquer en veillant à la qualité relationnelle Rendre compte de son travail et de l'évolution de l'accompagnement des situations au chef de service et à l'équipe Savoir synthétiser et transmettre l'information Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires Organiser des plannings en équipe dans le cadre de la continuité sous couvert de la validation du cadre socio-éducatif S'informer et se former dans le champs de la protection de l'enfanceÊtre en capacité d'interroger, de réajuster ses pratiques professionnelles et de prendre du recul par rapport à sa pratique professionnelleIntégrer dans son contexte professionnel les valeurs du service public, du projet d'établissement et du projet de serviceS'inscrire dans la dynamique de l'établissementIncarner des valeurs éthiques, morales et faire preuve d'engagementFaire preuve de disponibilité, flexibilité et adaptabilité aux contraintes liées aux besoins du service

Experience: Débutant acceptéCompétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la familleQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultésListe des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.

• Produits d'entretien
• Sens du relationnel
• Travail en équipe
• Entretien des lieux
• Autonomie
• Gestion des stocks
• Entretien du linge
• Sens de l’organisation
• Empathie