Educateur - Educatrice de Jeunes Enfants et Animation de Relais d H/F - Mairie Thonon les Bains

ENVOI DE VOTRE CANDIDATURELes candidatures (lettre de motivation, CV détaillé et photo) sont à adresser via le site de la ville www.ville-thonon.fr ou à défaut à Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines - Place de l'Hôtel de Ville - BP 517 - 74203 Thonon-Les-Bains Cedex sous la référence
Prise de poste : 01.09.2026Grade : Cadre d'emplois des Educateurs de Jeunes EnfantsDéfinition : Sous l'autorité de la directrice du service Petite Enfance, et par délégation, de la responsable du Relais Petite Enfance, l'animateur/trice est chargé(e) :- D'améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil,- Informer et accompagner les professionnels de l'accueil à domicile,- D'améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel,- Piloter l'activité du R.P.E,- Gérer administrativement et financièrement le R.P.EVOS MISSIONS : Organiser et animer un lieu d'information et d'accès au droit :- Tenir des permanences téléphoniques et d'accueil sur rendez-vous,- Accompagner et soutenir la fonction employeur / salarié,- Renseigner et conseiller les parents, les assistants maternels et les gardes à domicile sur leurs droits et devoirs respectifs,- Être un observatoire de l'offre et la demande d'accueil,- Mettre à disposition du public la documentation,- Animer des réunions d'information,- Etre médiateur dans les conflits parents /professionnels de l'accueil individuel (uniquement si l'enfant est le sujet du désaccord),- Orienter vers les institutions adaptées.Gérer l'équipement sur le plan administratif et financier en collaboration avec l'équipe du R.P.E. :- Participer à l'élaboration du budget et suivre les dépenses,- Rédiger des bilans d'activités à l'intention des instances concernées,- Encadrer l'agent polyvalent du site.Contribuer à la professionnalisation des professionnels de l'accueil à domicile :- Repérer les besoins en formation,- Participer à l'organisation de soirées thématiques et de formations complémentaires,- Participer à la construction d'une identité professionnelle.Créer, développer et collaborer au travail en réseau des partenaires locaux et départementaux :- Participer aux actions communes du territoire,- Participer aux réunions du réseau des RP.E.- Développer le réseau partenarial.Participer à la définition des orientations :- Evaluer les actions mises en place- Être force de propositions.CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE : Compétences techniques attendues :- Maitrise des techniques d'animation adaptées au public accueilli,- Maitrise des techniques de communication et de postures d'accueil,- Connaissance du dispositif des Relais Petite Enfance et des partenaires institutionnels.- Connaissance des différents modes d'accueil, des rôles et des compétences des acteurs de la Petite Enfance,- Connaissance des métiers de l'accueil individuel et du cadre réglementaire relatif à la relation employeur et salarié,- Maitrise du développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant de 0 à 6 ans,- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,- Appétence à favoriser l'adaptation du service public,- Aptitude à piloter un projet et à en rendre compte,- Capacité à conduire des entretiens, des réunions,- Capacité à analyser et à communiquer à l'oral et à l'écrit.,- Maitrise des outils bureautiques.SAVOIR-ÊTRE :- Adaptabilité, esprit d'initiative et curiosité intellectuelle,- Pédagogie, aptitude à l'écoute et capacité à communiquer,- Sens de l'organisation et des responsabilités,- Capacités de travail en autonomie et en équipe- Neutralité

Experience: 12 MoisCompétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveilQualification: Employé qualifiéSecteur d'activité: Administration publique généraleListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Logiciels bureautiques
• Pédagogie
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Permanence téléphonique
• Force de proposition
• Sens de l’organisation
• Empathie